站在公司的角度來看，學習補助計畫是一個對於勞資雙方都有利的福利措施，不論員工的學習補助是投入在工作技能上或是日常生活的其他技能；如運動健身、廚藝或是音樂上，都能夠有機會使團隊成員在工作之餘學習新知，提升各成員的能力。
而這邊我會以個人的角度，站在公司和員工的立場之間做思考和設計，有興趣的人可以一同分享你目前公司的補助方式或是想法。
成本問題
我從 Yourator 上做了一些查詢，簡單舉四家新創公司的學習補助計畫
| 公司 | 金額 |
|---|---|
| CodePro酷博兒童程式創客教育 | $2,000 月（$24,000 / 年？） |
| 有物報告 | $10,000 / 年 |
| 均一平台教育基金會 | $5,000 / 年 |
| Surveycake | $20,000 / 年 |
從這四家的金額來看，範圍落在 $5,000 - $24,000 / 年之間，假設有一個年薪 100 萬的員工來申請的話，意味著公司投入了 0.5 - 2.4% / 年的額外支出；而若這件事能夠使這名員工在工作上得到 0.5 - 2.4% 的成長，不論是工作表現或是團隊氣氛等，那在我看來都是一項划算的投資。
其中 Survercake 的方案為補助學費的 50%，代表員工本身在學習這一塊上也得投入一半的費用，這也許是一個不錯的方式，能讓員工更正視學習，畢竟自己也有投入一定的成本。
非工作相關的課程補助
如健身、音樂、廚藝等非工作相關的課程，我先簡單找了幾個課程費用來評估
| 名稱 | 費用 |
|---|---|
| 丙級廚師證照班 | $18,000 |
| 大安國民運動中心 | $50 / 小時 |
| 健身一對一教練課 | $1,200 / 次 |
| 鋼琴家教 | $500 - 1,000 / 小時 |
工作相關的年度盛會門票價格
| 名稱 | 門票金額 |
|---|---|
| Google I/O | USD $1,150 |
| WWDC | USD $1,599 |
| iPlayground | TWD $1,800 |
| Pycon | TWD $3,500 |
| IxDA | TWD $9,800 |
| MOPCON | TWD $800 |
這邊列出來幾個和我工作比較相關聯的開發 / 設計大會，這類門票除了國外的 Google I/O 和 WWDC 以外，其餘的金額皆算是上述補助方案的範圍之內。
個人想法
學習補助的方式以是否和工作技能相關來區分，而這點由員工自由心證即可；如 Android 工程師報名了 Pycon 等，就不會刻意去詢問是否該列為非工作技能的補助。
在上限固定的情況下，分成這兩種模式申請和補助
| 補助 | 方式 |
|---|---|
| 工作技能相關課程 | 全額補助 |
| 非工作技能相關課程 | 50% 補助 |
而如 iPlayground、Pycon、IxDA 等門票類型的學習，則在公司內主動發起團體票的模式詢問員工是否有意願參加，來增加團隊成員一同出席的機率和節省支出（團體票價比較便宜）。
以上為我個人目前的設計方向和規劃，你們公司有什麼值得分享的方式歡迎提出一同羨慕！